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Du fait de leur nombre très élevé, nous n'étudions plus les candidatures spontanées. Mais restez à l'affût : toutes nos offres sont régulièrement publiées sur cette page.
Offres d'emploi
[CDD] Accueillant·e psychologue clinicien·ne
Date limite de candidature : 30 novembre
Offres de stage et de contrat en alternance
Pas d'offre actuellement
Intermittence du spectacle
Vous êtes intermittent·e technicien·ne du spectacle ?
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Politique d'emploi
Le CENTQUATRE-PARIS s’engage en faveur de dispositifs innovants d’accès à l’emploi et participe à des actions d’insertion en relation avec les structures de développement local en poursuivant un objectif de recrutement de 10% du personnel en insertion.
Pour combattre l’exclusion et promouvoir l’emploi, le CENTQUATRE-PARIS fait d’abord appel aux entreprises prestataires sélectionnées dans le cadre de ses marchés publics. Par l’introduction de clauses sociales dans l’exécution de ces marchés, l’établissement encourage l’embauche, la formation et l’insertion par l’emploi de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières. De plus, le CENTQUATRE-PARIS construit des partenariats durables avec des structures d’insertion par l’activité économique et des entreprises de l’économie sociale et solidaire.
En matière de recrutement direct, le CENTQUATRE-PARIS rend public tous les postes à pourvoir et s’appuie sur un large réseau de structures d’aide aux demandeurs d’emploi pour faire connaître ces opportunités. Les candidatures sont étudiées de façon anonyme par le service des ressources humaines, qui veille à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche.
Le CENTQUATRE-PARIS collabore également avec des structures d’insertion et des organismes de formation pour offrir des débouchés adaptés et qualifiants à des personnes en cours de professionnalisation.
Conformément au Décret n°2019-15, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le CENTQUATRE-PARIS publie son index de l’égalité femmes-hommes portant sur l’année 2023 qui est de 86/100, supérieur au taux minimum de 75/100 en deçà duquel des mesures de correction doivent être mises en œuvre et supérieure au taux de 85/100 pour lequel l’établissement s’engage à publier des objectifs de progression fixés pour chacun des indicateurs jusqu’à l’obtention d’une note globale suffisante.
→ Comment est calculé l'index ?